Wir finden bei uns:

Ihre Aufgaben:

• – Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung des pädagogischen Konzeptes gemäß dem BEP und dem Trägerleitbild mit religionspädagogischen Leitlinien
• – Personalverantwortung: Mitarbeiterführung- und pflege in Zusammenarbeit mit der Gesamtleitung
• – Verantwortung für die Betriebsführung und Verwaltung: Koordination eines reibungslosen Betriebsablaufs mit Einhaltung aller Vorschriften aus Arbeitsrecht, Hygiene, Sicherheit sowie Ordnung, Ausstattung, Budget und Buchhaltung (mit Unterstützung der Gesamtleitung und der Buchhalterin)
• – Kooperative Zusammenarbeit mit den Eltern, der Gesamtleitung, dem Träger und der Partnereinrichtung des Trägers (Kinderland Jonathan) sowie dem kommunalen Partner

Ihr Profil:

• – Ausbildung gemäß gem. § 16 Abs. 3 AVBayKiBiG mit Zusatzqualifikation Management und Leitung, oder abgeschlossenes Studium (Kindheitspädagogik, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit etc.) + mind. 3 Jahre Berufserfahrung

Wir erwarten:

• – Eine am Kind orientierte Arbeitsweise
• – Wertschätzenden und transparenten Umgang mit dem Team und den Eltern
• – Enge Zusammenarbeit mit der Gesamtleitung und dem Träger
• – Eine loyale, flexible und belastbare Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Selbstreflexion und Interesse an der Weiterentwicklung des Hauses und dem eigenen Arbeitsstil
• – Die Fähigkeit, zu organisieren, zu strukturieren und Aufgaben zu priorisieren
• – Einsatz für die Stärkung der Selbstwirksamkeit von Kindern und Familien, die Umsetzung der Kinderrechte und für gelebten Kinderschutz
• – Freude daran, Kinder auf ihrem Entwicklungsweg professionell und ganzheitlich zu begleiten und zu fördern, sowie Respekt für die Individualität der Kinder, deren Recht auf Selbstbestimmung und Partizipation

Wir bieten:

• – Freistellungen vom Gruppendienst für Leitungs- und Koordinationsaufgaben
• – Praxisbegleitung durch die Gesamtleitung und die Fachberatung
• – Volle Kostenübernahme bei Fortbildungen und Leitungscoaching Supervision
• – Erfahrenes Qualitätsmanagementsystem mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und einrichtungsbezogenen Zielvereinbarungsgesprächen
• – Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit kreativen Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten und engagierten Team
• – Etablierten und kompetenten Kindergartenträger
• – Vollzeitstelle (40Std) unbefristet
• – Tarifliche Vergütung nach TV-L + Ballungsraumzulage + betrieblicher Altersvorsorge
• – Vermögenswirksame Leistungen
• – Krankenzusatzversorgung
• – Eine professionell begleitete Einarbeitungszeit
• – Teamfortbildung und Coaching, einzeln oder in Kleingruppen
• – 30 Tage Urlaub + 3 Zusatztage und 3 halbe Arbeitstage + 2 Regenerationstage
• – Gesundheitsmanagement
• – Dauerhafte Ausleihmöglichkeit eines E-Bikes
• – Benefitkarte (Pluxee) für alle MitarbeiterInnen im Wert von 30,- /Vollzeit, pro Monat